当記事では、英語圏で管理職、マネージャーを募集するときの一般的なサンプル広告をご紹介しています。
管理職の募集広告において必要なこと
管理職を募集するときは、募集枠の役割に加え、会社の概要、募集の背景を簡単に説明することが一般的です。会社の概要や方向性、そして会社が求める理想の候補者像を明確にすることで、豊富な経験や資格を持っている人応募者に正しく訴求することができます。
応募の詳細については、エッセイ形式、箇条書き、表形式などいろいろ考えられますが
今回は応用しやすい表形式をご紹介させていただきます。
表形式の一番の利点は、応募要件が明確であり、応募者にとって判断しやすいということですが、会社の人事部にとっても、応募者の履歴書やカバーレターと照合しやすいという利点があります。
人材募集のアシスタントディレクター募集広告の例
では、人材募集のアシスタントディレクターの募集広告例を順にご紹介します。
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Assistant Director of Recruitment – ABC Consultants Salary commensurate with experience ABC consultants was founded in the UK 1988 by Mr. Smith. Over the next twenty years, the company’s success in the UK enabled Mr. Smith to expand throughout Europe and North America. 2018 is where you fit in: in the last five years we have opened branches in East Asia and you will support the Director of Recruitment in securing the best and brightest talent. Though primarily based in Osaka, Japan, you will be required to travel throughout Japan and also visit China and South Korea on a regular basis. The ideal candidate will have a wealth of recruitment experience, preferably in the consulting sector. Of course, speaking at least one East Asian language is a must, and we hope for you to have a Master’s degree (preferably an MBA). A friendly demeanor is a must, with strong public speaking skills. This role is open to both internal and external candidates. |
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人材募集のアシスタントディレクター（次長・課長） – ＡＢＣコンサルタント 給与・支払いについては経験に基づき交渉します ＡＢＣコンサルタントは1988年にスミス氏によりイギリスで設立されました。そして２０年間のイギリスでの会社の成功により、スミス氏は以下ヨーロッパ、北アメリカへビジネスを拡大してきました。 2018年はあなたが参加する年です。過去５年間、我々は東アジアヘ支社を展開してきました。募集するポジションは人材募集のディレクターをサポートし、未来の素晴らしい才能を確保する仕事になります。基本的には日本の大阪を拠点としますが中国やや韓国への定期的な出張があります。 理想の候補者は、（可能であればコンサルティングフィールドでの）人材募集に関しての豊富な経験があること、そしてもちろん最低１つのアジアの言語が話せることが必須です。修士課程を修了していることが望ましく（可能であればMBA） 友好的で演説・スピーチに長けている必要があります。募集は、社内、社外の候補者どちらでも有効です。 |
以下は上記募集広告文と併せて掲載するPERSON SPECIFICATIONのサンプルです。上記説明文を項目別に分かりやすくブレークダウンしています。
| ※ PERSON SPECIFICATIONは応募者の属性を明確にするための詳細の記述内容になります。PERSON SPECIFICATIONと一致させるためのカバーレターの書き方については=> 際立つカバーレター(cover letter)の書き方でも解説しています。 |
| PERSON SPECIFICATION | |
| Educated to Master’s level – strong preference for MBA graduates | Essential |
| A minimum of ten years’ experience in recruitment, preferably in a managerial role | Essential |
| Fluency in English, with at least one other language from the following: Japanese, Chinese, Korean | Essential |
| Strong Microsoft Skills. Including Word, Excel and Powerpoint | Essential |
| Strong social media skills | Essential |
| Educated to Master’s level – strong preference for MBA graduates | Essential |
| Willingness to undertaken international travel for at least 6 weeks per year | Essential |
| Permission to live and work in Japan. However, we can offer visa sponsorship for the right candidate. | Essential |
| Experience with 123 Recruitment Software | Essential |
以上、英語圏での管理職の募集広告例をご紹介しました。広告掲載スペースやあなたの会社の募集内容に応じて活用してください。